Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» регулирует правоотношения работников и работодателя при осуществлении процедуры увольнения по сокращению. Так, указанный федеральный закон устанавливает следующие права и гарантии работников при сокращении:

Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения.

Работодатель должен определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, если, например, сокращается часть одинаковых должностей в одном подразделении.

О сокращении работодатель должен предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника.

В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен быть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, коллективным, трудовым и иными договорами и соглашениями могут устанавливаться дополнительные гарантии для работника.